Achtergrond

Nederland kent bij benadering 2000 wethouders verdeeld over zo’n 500 gemeentes.
Wethouders worden benoemd voor een ambtstermijn van 4 jaar.

In toenemende mate struikelen wethouders echter tijdens de rit. De oorzaak is niet eenduidig, maar wel is duidelijk dat de functie steeds complexer is geworden, mede door het werken binnen het duale stelsel.

Veel wordt er over de noodzaak van competentieprofielen gediscussieerd en omschrijvingen als beleidsmanager en professionalisering van het wethouderschap worden, al dan niet terecht, veelvuldig aangehaald.

Hoe je het ook bekijkt, de wethouder van vandaag is een fenomeen. Uiteindelijk is het prestige van de functie gering en het loopbaanperspectief is vaak niet al te duidelijk. Herkomst en samenstelling zijn nogal eenzijdig (veel ambtelijke en onderwijsachtergrond) en er is nauwelijks sprake van een representatieve vertegenwoordiging (80% zijn man!).

Tot slot worden in Nederland traditioneel wethouders geleverd door de politieke partijen, die klagen over een afnemend ledental waarop zij een beroep kunnen doen. Op dit punt is er echter verandering op komst. Het fenomeen van de onafhankelijke en zelfs van buiten de gemeente komende wethouder heeft zijn intrede gedaan en advertenties om wethouders te werven worden inmiddels geplaatst.

Een wethoudersfunctie, ook in de zogenaamde kleine gemeentes is een complexe full time baan.

• Een wethouder moet, binnen door de raad gegeven kaders, concreet, projectmatig en zoveel mogelijk meet- en tastbaar gestalte geven aan beleidsvoornemens. Die beleidsvoornemens moeten voorbereid en gerealiseerd worden met ambtenaren, die formeel niet onder hem/haar vallen
• Het integrale gemeentebeleid moet binnen coalitieverband worden overeengekomen.
• Er moet verantwoording aan de raad afgelegd worden en daarnaast moet de relatie met de eigen fractie gekoesterd worden.

Kortom: succesvolle wethouders moet over zeer specifieke competenties en vaardigheden moeten beschikken. Op deze website kan men zelf nagaan of het vak van bestuurder interessant is (voor de kandidaat) en kan door het beantwoorden van de vragen vastgesteld worden of en hoe men een functie in het openbaar bestuur kan bekleden.